日本国と地方の賃金・就業時間・雇用・労働・安全衛生と健康に関する全ての法令と規則を遵守します。

適切に登録・認可され、操業地の自治体から操業許可を得ています。

納入先顧客の要求事項を遵守します。

• 従業員と雇用契約を締結します。
• 雇用条件を明確化し、従業員へ説明します。

• 日本国の最低就労年齢（義務教育終了年齢以上）を守ります。
• 若年従業員（18歳未満）の労働時間・夜間労働・危険有害業務に関する法令を遵守します。

不本意な強制労働・債務労働・人身取引を含む、いかなる形態の現代奴隷も認めません。

• 労働基準法で定められた上限時間を守ります。
• 全ての従業員に7日間で最低1日の休日を保障します。
• 残業時は法定報酬を支払い、36協定の締結を推進します。

• 法定最低賃金と法的義務がある手当を支払います。
• 残業報酬を適切に支払い、正確な給与明細を交付します。
• 性差による報酬差別は行いません。

性別・年齢・国籍・人種・宗教・性的志向等あらゆる差別、ハラスメントを禁止します。従業員の人間としての尊厳を守ります。

従業員の結社の自由と団体交渉権を尊重します。組合加入や団体交渉活動への報復・嫌がらせを禁じます。

従業員の不満を迅速に受け付け対応する仕組み（提案箱・対応窓口・委員会等）を設けています。

下請け先についても社会的責任・労働安全衛生の遵守を求め、担保できない工場への外注は行いません。

取引先との公平なビジネス関係を維持します。贈収賄を禁止し、汚職防止のための社内システムを構築しています。

反社会的勢力をビジネスから完全に排除します。取引開始時のチェックと継続的な監視体制を整備しています。

清潔で安全・健康的な労働環境を従業員に提供します。国の法律で義務付けられた安全衛生規則を遵守します。

化学物質は隔離・ラベル表示・換気された場所に保管。SDS（安全データシート）の整備と従業員用保護具を用意しています。

• 緊急退出経路図をフロア内の目立つ場所に掲示。
• 非常出口を明示し、年1回以上の消防訓練を実施。
• 消火器を定期検査し、記録を保管しています。

機械の可動部にカバーを設置し、定期保守点検を実施。エレベーター・コンプレッサー等の設備も法令に適合した管理を行います。

• 安全な飲料水を無償提供。
• 衛生設備は清潔・適切な照度・換気・プライバシーを維持。
• 救急箱の設置と応急処置訓練を受けた従業員を配置。

危険防止・健康管理の措置を講じ、労働災害の履歴を記録・保管しています。